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Office of Resolution Management (ORM)

Quejas posteriores sobre EEO

Las siguientes son preguntas frecuentes relativas a insatisfacción con Quejas posteriores sobre EEO.

Pregunta Respuesta

Después de presentar una denuncia por discriminación, ¿es posible realizar alguna acción en caso de ser víctima de discriminación adicional por mi agencia de empleo?

Sí. Los empleados tienen derecho a presentar una denuncia de EEO por discriminación o represalia ilegal siempre que ocurra algún presunto acto ilegal.

¿Qué constituye una represalia ilegal por presentar una denuncia de EEO?

El derecho de los empleados federales por participar en actividades de EEO - presentar una denuncia por discriminación, testificar en un caso de discriminación, representar a otro empleado en un caso de EEO - es una actividad protegida.

Si un supervisor o gerente toma acciones en base a las actividades protegidas de un empleado, el empleado puede presentar una denuncia de EEO en contra de la agencia por represalia por su participación en una actividad de EEO.

¿Cómo puedo presentar una denuncia relativa a discriminación adicional o represalia por presentar una denuncia o participar en otra actividad de EEO?

Usted puede:
• Iniciar contacto con un asesor de EEO para iniciar una denuncia nueva;
• Modificar su queja de EEO existente; o
• Solicitar al juez administrativo a cargo de su denuncia considerar sus nuevos alegatos de discriminación.

¿Con cuánto tiempo dispongo para presentar cualquier denuncia de discriminación adicional?

Todos los reclamos d discriminación deben ser presentados dentro del periodo de 45 a partir del acto presuntamente discriminatorio, de otro modo el derecho de proceder con el reclamo podría ser perdido.

¿Es posible aclarar reclamos hechos en una denuncia de EEO anterior durante una queja posterior sobre EEO con respecto al mismo problema?

Un denunciante puede elegir explicar sus alegatos de discriminación en cualquier forma que considere adecuada, sin embargo, los reclamos de discriminación anteriores no serán considerados como nuevos debido a que han sido presentados en una queja posterior.

¿Cuál es el efecto de modificar un reclamo de EEO posterior para agregar nuevos alegatos de discriminación?

El tiempo disponible para investigar el reclamo modificado será extendido en 180 días adicionales.

¿Cuál es el efecto sobre un nuevo reclamo de discriminación en caso de que cualquier esfuerzo por resolver un reclamo por discriminación es modificado en la segunda denuncia?

Entonces, cualquier renuncia en el reclamo inicial puede causar una renuncia en el reclamo posterior en función de los términos de cualquier acuerdo. Si el reclamo nuevo no es modificado o incluido en la denuncia anterior, entonces el acuerdo de la denuncia anterior no afectará la denuncia posterior.

¿Con quién me puedo comunicar en caso de tener preguntas relativas a una posible discriminación o represalia ilegal tras la presentación de una denuncia de EEO?

Debe llevar cualquier conducta presuntamente discriminatoria o de represalia ante la atención de su asesor o investigador de EEO tan pronto como ocurra y en ningún caso después de 45 días a partir de la presunta ocurrencia del hecho.

 

Formulario 4939 del VA >